Un año de máximos
El mercado laboral de la Marina Alta encadena en 2026 un récord tras otro, según los datos del Observatori Marina Alta de CREAMA y PACTE'MA, un proyecto financiado por la Generalitat Valenciana, a través de LABORA, y por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. En marzo la comarca ya marcó un récord de afiliaciones y el paro más bajo desde 2008. La campaña de Semana Santa en la hostelería y el comercio llevó el empleo a nuevos máximos, y en mayo el sector turístico lo hizo crecer por encima de lo habitual. En julio, la afiliación a la Seguridad Social alcanzó su máximo histórico.
Agosto confirma la tendencia anual. La comarca se mantiene por encima de las 70.000 afiliaciones, el mayor volumen para un mes de agosto de toda la serie histórica, y suma 3.333 afiliaciones más que hace un año, un crecimiento cercano al 5 %.
El final de la temporada frena el empleo turístico
La comparación con julio es menos favorable. Según el Observatori, la afiliación cayó en agosto un 1,48 %, un retroceso más intenso que el del mismo mes de los dos años anteriores.
La bajada se concentró en las actividades más ligadas al turismo. Los servicios de alojamiento perdieron 350 afiliaciones respecto a julio, el comercio 234 y las actividades recreativas y de ocio 118. Entre los tres suman 702 de las 1.057 afiliaciones perdidas en la comarca durante el mes, unos dos tercios del total.
Frente a agosto de 2025, sin embargo, esos mismos sectores salen ganando. El alojamiento cuenta con unas 1.100 afiliaciones más que hace un año y el comercio suma cerca de 490.
El paro sube, pero sigue en mínimos
El desempleo aumentó en agosto por segundo mes consecutivo. Las 77 personas paradas adicionales suponen el mayor repunte de un mes de agosto desde 2019. Aun así, las 7.282 personas inscritas como desempleadas son la cifra más baja para ese mes desde 2007, y 184 menos que en agosto de 2025, un 2,46 % menos.
El Observatori estima la tasa de paro comarcal en el 9,39 %, frente al 10,04 % de un año antes. En el primer trimestre de 2026, la tasa se había situado en el 10,5 %.
La contratación también crece. Entre enero y agosto se firmaron en la Marina Alta 28.566 contratos, un 18,64 % más que en el mismo periodo de 2025.
La patronal: faltan perfiles cualificados
La Asociación de Empresarios de Hostelería y Turismo de la Marina Alta (AEHTMA) afrontó la temporada con previsiones positivas. En una entrevista con COPE Dénia a principios de julio, su secretaria general, Reme Cerdà, calificó los datos de ocupación de "bastante buenos" y similares a los del año anterior. También valoró que las altas temperaturas pudieran contribuir a alargar la temporada turística.
Cerdà señaló, sin embargo, la dificultad para encontrar personal cualificado, un problema que, según dijo, afecta a todos los sectores y no solo a la hostelería. Rechazó además que el sector ofrezca malas condiciones: "Las malas condiciones de hostelería no son ciertas", afirmó, y añadió que los trabajadores son el principal valor de las empresas.
La preocupación de la patronal comarcal por las plantillas no es nueva. En junio de 2025, AEHTMA advirtió en la misma emisora de que la propuesta del Gobierno de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales agravaría la dificultad para cubrir los puestos.
Un reto que va más allá de la comarca
La dificultad para retener personal se repite en el conjunto del país. Según el informe de la consultora Synergie sobre el empleo en el sector en 2026, recogido por InfoHoreca, la hostelería registra la mayor tasa de rotación laboral de España, del 63,8 %. Es decir, casi dos de cada tres empleados cambian de trabajo en el plazo de un año.
El mismo informe señala que el sector cerró el último ejercicio con una facturación récord de 166.000 millones de euros, pero con una rentabilidad un 0,7 % menor. Lo atribuye al aumento de los costes de selección, a la pérdida de productividad por la rotación y a las vacantes sin cubrir. Además, el 93 % de los jóvenes consultados considera necesario mejorar las condiciones laborales en la hostelería.
El empleo del sector, en todo caso, sigue creciendo en España. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), la hostelería alcanzó en el primer trimestre de 2026 los 1,77 millones de ocupados, un 4,2 % más que un año antes.
Un convenio que caduca
Los salarios y las condiciones laborales de la hostelería de la comarca se rigen por el convenio colectivo de la provincia de Alicante. Lo firmaron las patronales APHA, APEHA, HOSBEC y AEHTMA y los sindicatos FeSMC-UGT y CCOO Servicios, y su vigencia termina el 31 de diciembre de 2026.
Las tablas salariales de este último año se enviaron a registro el 14 de enero y se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante en febrero. Con el fin de la vigencia, patronal y sindicatos tendrán que negociar el próximo convenio.
Nuevas obligaciones frente al calor
Este verano ha sido además el primero con una nueva obligación de seguridad laboral en el sector. La modificación del VI Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el Sector de Hostelería, firmada el 13 de abril por FeSMC-UGT, CCOO Servicios, Hostelería de España y CEHAT, integra por primera vez los riesgos climáticos en la prevención laboral del sector.
La norma obliga a los establecimientos a instalar sistemas de refrigeración o a cerrar las terrazas durante las alertas naranjas y rojas por calor. La Inspección de Trabajo puede sancionar a quienes obliguen a su personal a trabajar en esas condiciones sin medidas de protección.
