Ein Jahr der Höchstwerte
Der Arbeitsmarkt in der Marina Alta verzeichnet 2026 einen Rekord nach dem anderen, wie Daten des Observatori Marina Alta von CREAMA und PACTE'MA zeigen, einem von der Valencianischen Gemeinschaft über LABORA sowie vom Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft finanzierten Projekt. Im März hatte die Comarca bereits einen Affilationsrekord und die niedrigste Arbeitslosigkeit seit 2008 verzeichnet. Die Osterferien-Kampagne in Gastronomie und Handel führte die Beschäftigung zu neuen Höchstständen, im Mai ließ der Tourismussektor sie über das Übliche hinaus wachsen. Im Juli erreichte die Sozialversicherungsaffilierung ihren historischen Höchststand.
August bestätigt den Jahrestrend. Die Comarca bleibt über 70.000 Affilationen, das größte Volumen für einen August der gesamten Zeitreihe, und verzeichnet 3.333 mehr Affilationen als vor einem Jahr – ein Wachstum von knapp 5 %.
Das Saisonende bremst den Tourismussektor
Der Vergleich mit Juli fällt weniger günstig aus. Nach dem Observatori sank die Affilierung im August um 1,48 % – ein intensiveres Minus als im gleichen Monat der beiden Vorjahre.
Der Rückgang konzentrierte sich auf tourismusabhängige Aktivitäten. Die Beherbergungsdienstleistungen verloren 350 Affilationen gegenüber Juli, der Handel 234 und Freizeit- sowie Unterhaltungsaktivitäten 118. Diese drei Bereiche zusammen stehen für 702 der 1.057 in der Comarca während des Monats verlorenen Affilationen – etwa zwei Drittel des Gesamtverlusts.
Verglichen mit August 2025 gewinnen diese Sektoren jedoch. Die Beherbergung zählt etwa 1.100 mehr Affilationen als vor einem Jahr, der Handel kommt auf knapp 490 zusätzliche.
Arbeitslosigkeit steigt, aber bleibt auf Tiefständen
Die Arbeitslosigkeit nahm im August zum zweiten Mal hintereinander zu. Die 77 zusätzlichen arbeitslosen Personen stellen den größten Anstieg eines August seit 2019 dar. Dennoch sind 7.282 als arbeitslos gemeldete Personen die niedrigste Zahl für diesen Monat seit 2007 und 184 weniger als im August 2025 – ein Rückgang um 2,46 %.
Das Observatori schätzt die Arbeitslosenquote der Comarca auf 9,39 % gegenüber 10,04 % vor einem Jahr. Im ersten Quartal 2026 hatte die Quote bei 10,5 % gelegen.
Auch die Einstellung nimmt zu. Zwischen Januar und August wurden in der Marina Alta 28.566 Verträge unterzeichnet – 18,64 % mehr als im gleichen Zeitraum 2025.
Der Arbeitgeberverband: Qualifizierte Profile fehlen
Die Asociación de Empresarios de Hostelería y Turismo de la Marina Alta (AEHTMA) ging die Saison mit positiven Prognosen an. In einem Interview mit COPE Dénia Anfang Juli bezeichnete ihre Generalsekretärin Reme Cerdà die Auslastungsdaten als „ziemlich gut“ und ähnlich wie im Vorjahr. Sie würdigte auch, dass hohe Temperaturen zur Verlängerung der Touristensaison beitragen könnten.
Cerdà wies jedoch auf die Schwierigkeit hin, qualifiziertes Personal zu finden – ein Problem, das nach ihrer Aussage alle Sektoren betrifft und nicht nur die Gastronomie. Sie wies ferner zurück, dass der Sektor schlechte Bedingungen biete: „Die schlechten Bedingungen in der Gastronomie sind nicht wahr“, erklärte sie und fügte hinzu, dass Arbeitnehmende der Hauptwert für Unternehmen seien.
Die Sorge des regionalen Arbeitgeberverbandes um die Belegschaften ist nicht neu. Im Juni 2025 warnte die AEHTMA im gleichen Sender davor, dass der Regierungsvorschlag zur Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 37,5 Stunden die Schwierigkeit, Stellen zu besetzen, verschärfen würde.
Eine Herausforderung über die Comarca hinaus
Die Schwierigkeit, Personal zu halten, wiederholt sich landesweit. Nach dem Bericht der Unternehmensberatung Synergie zur Beschäftigung im Sektor 2026, zitiert von InfoHoreca, verzeichnet die Gastronomie die höchste Fluktuationsrate Spaniens: 63,8 %. Das heißt, fast zwei von drei Beschäftigten wechseln innerhalb eines Jahres den Arbeitsplatz.
Derselbe Bericht weist darauf hin, dass der Sektor das letzte Geschäftsjahr mit Umsatzrekord von 166 Milliarden Euro schloss, aber mit einer um 0,7 % niedrigeren Rentabilität. Das wird auf höhere Auswahlkosten, Produktivitätsverluste durch Fluktuation und unbesetzte Stellen zurückgeführt. Zudem halten 93 % der befragten jungen Menschen eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Gastronomie für notwendig.
Die Beschäftigung im Sektor wächst in Spanien indes weiter. Nach der Arbeitskräfteerhebung (EPA) erreichte die Gastronomie im ersten Quartal 2026 1,77 Millionen Beschäftigte – 4,2 % mehr als vor einem Jahr.
Ein Tarifvertrag läuft aus
Löhne und Arbeitsbedingungen in der Gastronomie der Comarca unterliegen dem Provinztarifvertrag der Provinz Alicante. Unterzeichnet wurde er von den Arbeitgeberverbänden APHA, APEHA, HOSBEC und AEHTMA sowie von den Gewerkschaften FeSMC-UGT und CCOO Servicios; seine Geltung endet am 31. Dezember 2026.
Die Lohntabellen für dieses letzte Jahr wurden am 14. Januar zur Registrierung eingereicht und im Februar im Amtsblatt der Provinz Alicante veröffentlicht. Mit Auslaufen der Geltung müssen Arbeitgeber und Gewerkschaften den nächsten Tarifvertrag aushandeln.
Neue Verpflichtungen gegen Hitze
Dieser Sommer war zudem der erste mit einer neuen Arbeitssicherheitsverpflichtung im Sektor. Die am 13. April von FeSMC-UGT, CCOO Servicios, Hostelería de España und CEHAT unterzeichnete Änderung des VI Staatlichen Tarifabkommens für den Gastgewerbesektor berücksichtigt zum ersten Mal Klimarisiken in der Arbeitsschutzprävention des Sektors.
Die Regelung verpflichtet Betriebe, Kühlsysteme zu installieren oder Terrassen bei oranger und roter Hitzewarnung zu schließen. Die Arbeitsinspektionen können diejenigen sanktionieren, die ihr Personal unter diesen Bedingungen ohne Schutzmaßnahmen arbeiten lassen.
