Un any de màxims
El mercat laboral de Marina Alta encadena en 2026 un rècord darrere un altre, segons les dades de l'Observatori Marina Alta de CREAMA i PACTE'MA, un projecte finançat per la Generalitat Valenciana, a través de LABORA, i per el Ministeri de Treball i Economia Social. En març la comarca ja va marcar un rècord d'afiliacions i l'atur més baixa des de 2008. La campanya de Setmana Santa en l'hosteleria i el comerç va portar l'ocupació a nous màxims, i en maig el sector turístic ho va fer créixer per damunt de l'habitual. En juliol, l'afiliació a la Seguretat Social va arribar al seu màxim històric.
Agost confirma la tendència anual. La comarca es manté per damunt de les 70.000 afiliacions, el major volum per a un mes d'agost de tota la sèrie històrica, i suma 3.333 afiliacions més que fa un any, un creixement pròxim al 5 %.
El final de la temporada frena l'ocupació turística
La comparació amb juliol és menys favorable. Segons l'Observatori, l'afiliació va caure en agost un 1,48 %, un retrocés més intens que el del mateix mes dels dos anys anteriors.
La baixada es va concentrar en les activitats més lligades al turisme. Els serveis d'allotjament van perdre 350 afiliacions respecte a juliol, el comerç 234 i les activitats recreatives i d'oci 118. Entre els tres sumen 702 de les 1.057 afiliacions perdudes a la comarca durant el mes, uns dos terços del total.
Front a agost de 2025, sin embargo, eixos mateixos sectors isquen guanyant. L'allotjament compta amb unes 1.100 afiliacions més que fa un any i el comerç suma pròxim de 490.
L'atur puja, però seguix en mínims
El desempleu va augmentar en agost per segon mes consecutiu. Les 77 persones aturades addicionals suposen el major repunte d'un mes d'agost des de 2019. Aun així, les 7.282 persones inscrites com a desempleades són la cifra més baixa per a eixe mes des de 2007, i 184 menys que en agost de 2025, un 2,46 % menys.
L'Observatori estima la taxa d'atur comarcal en el 9,39 %, front al 10,04 % d'un any anterior. En el primer trimestre de 2026, la taxa s'havia situat en el 10,5 %.
La contractació també creix. Entre gener i agost es van firmar a Marina Alta 28.566 contractes, un 18,64 % més que en el mateix període de 2025.
La patronal: falten perfils qualificats
L'Associació d'Empresaris d'Hosteleria i Turisme de Marina Alta (AEHTMA) va afrontar la temporada amb previsions positives. En una entrevista amb COPE Dénia a principis de juliol, la seua secretaria general, Reme Cerdà, va qualificar les dades d'ocupació de «bastant bones» i similars a les de l'any anterior. También va valorar que les altes temperatures pogueren contribuir a allargar la temporada turística.
Cerdà va senyalar, sin embargo, la dificultad per a trobar personal qualificat, un problema que, segons va dir, afecta a tots els sectors i no sols a l'hosteleria. Va rebutjar a més que el sector ofereïxca males condicions: «Les males condicions d'hosteleria no són certes», va afirmar, i va afegir que els treballadors són el principal valor de les empreses.
La preocupació de la patronal comarcal per les plantilles no és nova. En juny de 2025, AEHTMA va advertir en la mateixa emissora que la proposta del Govern de reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals agravaria la dificultad per a cobrir els llocs.
Un repte que va més allà de la comarca
La dificultad per a retindre personal es repetix en el conjunt del país. Segons l'informe de la consultora Synergie sobre l'ocupació en el sector en 2026, recollit per InfoHoreca, l'hosteleria registra la major taxa de rotació laboral d'Espanya, del 63,8 %. És a dir, quasi dos de cada tres empleats canvien de treball en el termini d'un any.
El mateix informe senyala que el sector va tancar l'últim exercici amb una facturació rècord de 166.000 milions d'euros, però amb una rendibilitat un 0,7 % menor. Ho atribuïx a l'augment dels costos de selecció, a la pèrdua de productivitat per la rotació i a les vacants sense cobrir. A més, el 93 % dels joves consultats considera necessari millorar les condicions laborals en l'hosteleria.
L'ocupació del sector, en tot cas, seguix creixent a Espanya. Segons l'Enquesta de Població Activa (EPA), l'hosteleria va arribar en el primer trimestre de 2026 als 1,77 milions d'ocupats, un 4,2 % més que un any anterior.
Un conveni que caduca
Els salaris i les condicions laborals de l'hosteleria de la comarca es regixen pel conveni col·lectiu de la província d'Alacant. Ho van firmar les patronals APHA, APEHA, HOSBEC i AEHTMA i els sindicats FeSMC-UGT i CCOO Serveis, i la seua vigència termina el 31 de desembre de 2026.
Les taules salarials d'este últim any es van enviar a registre el 14 de gener i es van publicar en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant en febrer. Amb el final de la vigència, patronal i sindicats hauran de negociar el próxim conveni.
Noves obligacions front a la calor
Est estiu ha sigut a més el primer amb una nova obligació de seguretat laboral en el sector. La modificació del VI Acord Laboral d'àmbit Estatal per al Sector d'Hosteleria, firmat el 13 d'abril per FeSMC-UGT, CCOO Serveis, Hosteleria d'Espanya i CEHAT, integra per primera vegada els riscos climàtics en la prevenció laboral del sector.
La norma obliga als establiments a instal·lar sistemes de refrigeració o a tancar les terrasses durant les alertes taronges i roges per calor. L'Inspecció de Treball pot sancionar a qui obliguen al seu personal a treballar en ixe condicions sense mesures de protecció.
