Une année record
Le marché du travail de Marina Alta enchaîne en 2026 record après record, selon les données de l'Observatori Marina Alta de CREAMA et PACTE'MA, un projet financé par la Generalitat Valenciana, par l'intermédiaire de LABORA, et par le ministère du Travail et de l'Économie sociale. En mars, la comarca avait déjà établi un record d'affiliations et le chômage le plus bas depuis 2008. La campagne de Semaine sainte dans l'hôtellerie et le commerce a porté l'emploi à de nouveaux sommets, et en mai, le secteur touristique l'a fait croître au-delà de la normale. En juillet, l'affiliation à la Sécurité sociale a atteint son maximum historique.
Août confirme la tendance annuelle. La comarca reste au-dessus de 70 000 affiliations, le plus grand volume pour un mois d'août de toute la série historique, et enregistre 3 333 affiliations de plus qu'il y a un an, une croissance proche de 5 %.
La fin de la saison ralentit l'emploi touristique
La comparaison avec juillet est moins favorable. Selon l'Observatori, l'affiliation a baissé en août de 1,48 %, un repli plus important que celui du même mois des deux années précédentes.
La baisse s'est concentrée dans les activités les plus liées au tourisme. Les services d'hébergement ont perdu 350 affiliations par rapport à juillet, le commerce 234 et les activités récréatives et de loisirs 118. À eux trois, ils représentent 702 des 1 057 affiliations perdues dans la comarca au cours du mois, soit environ deux tiers du total.
Face à août 2025, cependant, ces mêmes secteurs affichent des gains. L'hébergement compte quelque 1 100 affiliations de plus qu'il y a un an et le commerce en totalise près de 490.
Le chômage augmente, mais reste à des niveaux minima
Le chômage a augmenté en août pour le deuxième mois consécutif. Les 77 personnes supplémentaires au chômage représentent la plus forte augmentation d'un mois d'août depuis 2019. Néanmoins, les 7 282 personnes inscrites comme demandeurs d'emploi constituent le chiffre le plus bas pour ce mois depuis 2007, soit 184 de moins qu'en août 2025, une baisse de 2,46 %.
L'Observatori estime le taux de chômage de la comarca à 9,39 %, contre 10,04 % un an plus tôt. Au premier trimestre de 2026, le taux s'était établi à 10,5 %.
L'embauche progresse également. Entre janvier et août, 28 566 contrats ont été signés dans Marina Alta, soit 18,64 % de plus que sur la même période de 2025.
Le patronat : les profils qualifiés manquent
L'Asociación de Empresarios de Hostelería y Turismo de la Marina Alta (AEHTMA) a abordé la saison avec des prévisions positives. Dans une interview accordée à COPE Dénia au début juillet, sa secrétaire générale, Reme Cerdà, a qualifié les données d'occupation de « plutôt bonnes » et comparables à celles de l'année précédente. Elle a également souligné que les températures élevées pourraient contribuer à prolonger la saison touristique.
Cerdà a cependant souligné la difficulté à trouver du personnel qualifié, un problème qui, selon elle, affecte tous les secteurs et non seulement l'hôtellerie. Elle a en outre rejeté l'idée que le secteur offre de mauvaises conditions : « Les mauvaises conditions de l'hôtellerie ne sont pas exactes », a-t-elle affirmé, en ajoutant que les travailleurs sont la principale valeur des entreprises.
La préoccupation du patronat de la comarca concernant les effectifs n'est pas nouvelle. En juin 2025, l'AEHTMA avait averti sur la même station que la proposition du gouvernement de réduire la semaine de travail à 37,5 heures aggraverait la difficulté à pourvoir les postes.
Un défi qui dépasse la comarca
La difficulté à retenir le personnel se reproduit dans l'ensemble du pays. Selon le rapport du cabinet de conseil Synergie sur l'emploi dans le secteur en 2026, relayé par InfoHoreca, l'hôtellerie enregistre le plus fort taux de rotation des effectifs d'Espagne, de 63,8 %. Autrement dit, près de deux salariés sur trois changent d'emploi dans le délai d'un an.
Le même rapport indique que le secteur a clôturé le dernier exercice avec un chiffre d'affaires record de 166 milliards d'euros, mais avec une rentabilité inférieure de 0,7 %. Il l'attribue à l'augmentation des coûts de sélection, à la perte de productivité due à la rotation et aux postes non pourvus. En outre, 93 % des jeunes interrogés considèrent qu'il est nécessaire d'améliorer les conditions de travail dans l'hôtellerie.
L'emploi du secteur continue néanmoins de croître en Espagne. Selon l'Encuesta de Población Activa (EPA), l'hôtellerie a atteint au premier trimestre de 2026 les 1,77 million d'actifs occupés, soit 4,2 % de plus qu'un an auparavant.
Une convention qui expire
Les salaires et les conditions de travail de l'hôtellerie de la comarca sont régis par la convention collective de la province d'Alicante. Elle a été signée par les patronales APHA, APEHA, HOSBEC et AEHTMA et par les syndicats FeSMC-UGT et CCOO Servicios, et sa validité prend fin le 31 décembre 2026.
Les tableaux salariaux de cette dernière année ont été envoyés à l'enregistrement le 14 janvier et ont été publiés au Bulletin officiel de la Province d'Alicante en février. Avec la fin de la validité, le patronat et les syndicats devront négocier la prochaine convention.
Nouvelles obligations face à la chaleur
Cet été a été en outre le premier avec une nouvelle obligation de sécurité au travail dans le secteur. La modification du VIe Accord de travail d'envergure nationale pour le secteur de l'hôtellerie, signée le 13 avril par FeSMC-UGT, CCOO Servicios, Hostelería de España et CEHAT, intègre pour la première fois les risques climatiques dans la prévention du travail du secteur.
La norme oblige les établissements à installer des systèmes de refroidissement ou à fermer les terrasses lors des alertes orange et rouge en cas de chaleur. L'Inspection du travail peut sanctionner ceux qui obligent leur personnel à travailler dans ces conditions sans mesures de protection.
