Поэтапный календарь
Европейское постановление, регулирующее использование искусственного интеллекта, начало применяться поэтапно в 2024 году. Как указала COPE Дения, с 2025 года вступят в силу обязательства по профессиональному обучению сотрудников, а в августе 2026 года активируются новые правовые требования, предусмотренные регламентом.
Европейский документ выделяет четыре уровня риска при использовании этих технологий: запрещённая практика, высокий риск, риск прозрачности и минимальный или отсутствующий риск. Дэвид Гонсалес подчеркнул, что цель этой классификации не в том, чтобы затормозить внедрение искусственного интеллекта: «Цель не запретить использование ИИ, а внедрить нормативно-правовую базу, которая защитит личные права».
Процессы отбора персонала — под наиболее строгим контролем
Гонсалес указал, что виды деятельности, такие как подбор персонала или автоматизированный анализ резюме, относятся к категории высокого риска, что обязывает компании усилить контроль. В связи с этим он настаивал на том, что «всегда, всегда, всегда должен быть контроль со стороны человека» и отметил, что следует назначить ответственное лицо, способное остановить систему при обнаружении каких-либо отклонений. Директор Grupo DATA также уточнил, что уровень риска зависит не от размера компании, а от конкретного использования каждого инструмента.
Рекомендации для МСП и индивидуальных предпринимателей
Для адаптации к нормативно-правовой базе Гонсалес рекомендовал МСП и индивидуальным предпринимателям составить список используемых инструментов искусственного интеллекта и классифицировать риски при поддержке специализированных специалистов. Директор Grupo DATA также призвал с особой осторожностью подходить к конфиденциальным личным данным, таким как удостоверение личности, медицинская или идеологическая информация, и рекомендовал использовать методы, которые избегают идентификации людей, например «анонимизацию или использование вымышленного имени, либо использование обозначений «клиент А» или «клиент Б»». Он также объяснил, что любая компания должна иметь возможность подробно описать «какие виды использования проводятся, какие инструменты используются, с какой целью и для чего».
Что касается обязательного обучения сотрудников, требуемого регламентом, Гонсалес указал, что Grupo DATA предоставляет компаниям курсы, финансируемые на 100%, чтобы облегчить выполнение этого требования.
